一、招聘专业和方向
   本年度拟招聘的专业方向涵盖土木工程、水利工程、交通运输工程、工程力学、地理信息、人工智能等相关学科专业。

二、博士后招收岗位类型

为适应博士后对各自职业发展的不同规划、满足优秀人才不同需求，因人而异、量身打造，设立普通博士后岗位和项目博士后岗位。普通博士后岗位研究方向和研究课题由合作导师与申请人自行确定，项目博士后岗位（见附件）研究方向和研究课题依托相应科研课题开展研究。学校对两类博士后岗位根据申请人的研究潜质和未来成果预期分别设立有“超级博士后”和“学科博士后”岗位。

（一）超级博士后（A1型，特别资助）：主要面向毕业于国内外知名高校或科研院所，且创新能力强、发展潜力大、综合素养高的博士毕业生，进站后主要从事前沿领域或交叉学科等基础研究。

（二）超级博士后（A2型，联合资助）：为深化校地合作，促进科技成果转化，满足地方研究院的建设需要，招收有志于从事技术创新、服务产业升级的优秀博士毕业生，进站后应全职入驻学校各相关地方研究院。

（三）学科博士后（B型）：各二级单位根据学科发展和科研工作的需要，招收主要从事科研工作的博士后人员，作为学校青年人才的重要补充力量。包括B1型（站前师资评价）和B2型（站后师资评价）2个类型。

主要待遇及政策

（一）薪酬待遇

1.  博士后在站期间与教师享有同等的养老保险、医疗保险、公积金等待遇；

2.  出站时科研成果优秀或入选“博士后创新人才支持计划”，另有激励考核津贴；

3.  合作导师可根据博士后在站期间工作情况给予额外津贴支持；

4.  博士后出站留校，学校提供与青年教师同等购房安置费。

（二）绿色通道

1.  畅通留校通道，直通校内培养体系，全力打造“博士后--青年英才--领军人才”全链条、全周期的职业发展培育平台；

2.  支持博士后在站期间参加高级专业技术职务评聘；

3.  鼓励博士后在站期间与国内外科研机构和高等院校相关团队开展科研合作交流，保留学校原有待遇不变。

（三）其他政策

1.  博士后在站时间一般为2年，可根据科研情况申请延长；

2.  博士后进站后，子女户口可随迁，入托、入学享受本校教师同等待遇；出站后配偶和子女户口可按政策随迁。
       3. 提供海外QS排名在前100高校的应届博士毕业生、或在QS排名前100的科研院所从事2年以上博士后研究工作经历者优先申报省级及以上人才项目。

联系方式
    详情请联系我单位田老师，联系电话057185290813，联系邮箱jgyb@zjut.edu.cn   。

附件： 2025年度项目博士后招聘计划.xls